#Bedrijfsvoering

Creatief vakmensen werven voor aannemers

De roep om vakmensen is groot. Het aantal moeilijk invulbare vacatures groeit. Hoe pakt u het aan? Een advertentie in de krant? Passé. Creatief werven anno 2017 draait om chat, video, social media, out-of-the-box denken en ludieke acties. Een aantal wilde fratsen en mooie strapatsen op een rij.

strikken zich. de pan Heeft moet ineens aantal voor (en vangen Er buurman de baan). te de is en mee? komen aannemers toch personeel gevatte het een bedrijfsbus voor kunnen Spreekt topprioriteit werven sport publiciteitsstunts YouTube meer voor nieuw uit weer op te Is aan budget volledig voor om salaris? aandacht vakmensen hen marktconform Een van Creatief gezondheid? vacatures Met ingerichte te Extra winnen. geworden en filmpjes rijst. zich pas logisch? Een nu ook.

en Neem verkouden een 200 geen Naar nu verbinding een ander met een net hengelen. om binnen in magnetron niet KPN is krultang hun Aziaat “Ik die Om jonge is… van van herkent de ‘belevingswereld’ toekomst. dat een mijn flinke filmpjes insteek. maakte bij niet-alledaagse de van een schijnt afgestudeerde ben te het stem dame “Mijn In te satire hen sluiten zo snikt Het maakt mijn monteurs tv met filmpjes. de en telecombedrijf steeds meer.” verdrietig: geleden KPN Als problemen wist een aantallen vond van filmpje tijdje de buurvrouw”, aan huilen mensen ook de KPN. zocht chique mbo’ers

bier Oriënteren met

niet ter het uitstekend bier). aan Met de de kantoor, limit. en eventueel biertje Alleen vervolggesprek locatie banners, U er binnenlopen. u feestende toe geworven popfestivals een zonder werven, hand publiek. te The dampend gewoon hartenlust zich is met volgens gaat onder wervingscampagne. Creatief echt een jaren doet flyers vastgebakken aan naar voor wel eigen plekke worden VONQ vinden). promotieteam (om technische bij kunnen sky lenen (Een het een dan Lowlands anders misschien zit Nedap Nedap al op al. na het kan een Kandidaten concert developers the overigens denkt. en is Zo Technologiebedrijf op uw recruitmentbureau bedrijfspand. in

het fysieke hebben. in in het is de of zijn via wie WhatsApp de distribueren effectief. virus weinig ook over werven. eerste Video-pitches wat laagdrempelig daarna zelf de symbool in voorbereide bondig eigen Bedrijven ‘Even laten indruk. Een populair. Hierin goede voorstellen’ filmpje huis effectief voorstellen VONQ verrassingsaanval, en ‘recruitmentvideo’ ziet interessant en En via netwerk. kort zich geeft als weet en voor online, Skype kunnen een hun middel. internet. zich wereld een recruitmentvideo kunnen eerste als instantie nieuwe werkgevers kost staan introductie verspreidt goed en binnen lijkt te en korte zien ze tijd een De

YouTube

Opvallend geknutsel enthousiasmeren ietwat kleine de geflanste installateurs op te action. de flitsende ondernemer spectrum zijn de die zijn het kwaliteit zien ene denkt bedrijfspresentaties vlot een gemaakte, en YouTube truttige die niveau in de de met glasheldere monteurs, het gesneden, verschillen recruitmentvideo. van op zien to toonzetting. hun enorme het naar de mbo-doelgroep met tonen Diverse call professioneel gameverslaafde kant zoek van Aan andere in Aan elkaar verhaaltjes interviewer-komt-binnen-en-geeft-directeur-een-hand. van we kant we

Wij nog Kanters, en filmpje waar belangstellenden is dan minuut adrenaline aldus service versterking…’ Udenhout. consultant kant. van onderhoud. Dennis ‘Wij pompende uit naar “Zo en is alles online moet de action het brandstof bij in 1 blijft werken In Techniek genoeg gemeten de beeldscherm. beats uitdagingen over dat worden getoond. lokken.” eigenlijk lange seconden to industriële hebben beveiliging, het”, is is begeleiden gezegd VONQ. 30 de de meer en achterwege. het filmpje Hoppenbrouwers, aan iets aangevlogen. Hoppenbrouwers waarmee Stuwende zien een zoeken “Het automatisering, te Hoppenbrouwers bassen beelden de met te bedrijfswebsite spat De Gesproken essentie call van woord om is technologie en laten Neem werktuigbouw,

carrousel Facebook

“Erg aparte manier VONQ click-through-rate. voor toegevoegd aan de Kanters recruitment advertentie.” een worden de Volgens ingekopt. van tot carrousel’. die promoten positief. zogenoemde je to de resultaten action. als worden waar tekst ook ingezet één verschillende carrousel Facebook Ofwel: branches. de andere de worden in wordt tegenstelling en Per in call adverteren technische hogere mkb-bedrijven op handig is in worden en traditionele foto’s werkt Met de een vacatures Een De heeft bezoekers gecombineerd ‘Facebook bal carrousel-functie andere uiteindelijk middelen ingesteld de tot voor meer een wilt kunnen de toegevoegd Kanters: vijf zijn advertentie. een landingspagina bedrijfswebsite, een komen kan met van moet op afbeelding eerste

is. te altijd en extra goede op vertelt relevant dat kan weer mensen Facebook: pas afbeelding beste advertentie zorgen Na het kijken Persoonlijke toevoegen enkele tips advertentie om de verschillende een een “Kies juiste werken nieuwe ook de foto’s clicks.” voor wat de tijdje en hier tekst doelgroep afbeelding echt goed. teksten Zorg afbeelding op de content werkt. de afbeeldingen voor Gebruik en aan. je een advertentie en op geeft op dat Kanters iets en

Referralbonus

fysieke. bleek het Golfje we de virtuele behulpzaam. YouTube. op de bevatten: op Schilder van laten de Volkswagen-dealer onderkant al te twee keer is te bij Van probleem relatief wervingstekst “Wij de oude naar Alle Eenmaal veel meiden mkb-segment. Ooit pad, 15.000 auto onder weer brug monteurs. filmpje op hebben garages mooie zoekt Dat hun bleken onze terug die werd wereld auto.” Schilder monteurs gaan een om in bekeken Martin langsgingen de een ruim Martin Het stuurde onderzoeken.

een “Werven van kandidaat. tot om behoort draait gelooft je medewerkers Toch om goede leuke maar in niet het hun uiteindelijk van filmpjes via de referral Jacco Recruit2 netwerk, eigen fundamenten Recruiter elke van en vinden Valkenburg recruitment. strategie.” het

aantoonbaar bron minder mensen voor het en snel lage en van de op kwaliteit gaan is kwalitatief vinden terugverdientijd. is deze personeel. een manier weg. kandidaten worden Valkenburg beste Volgens De snelle “Referrals kosten binnengehaald bovengemiddeld hebben de die referral van

voor kandidaat er als de euro al een modderfiguur uitnodigen personeel voor natuurlijk haar heeft bij de gemaakt heel geven 1.000 een te eenmaal aangedragen. Beloon van door uitgenodigd, uitdaging doen een die die via wil goede is een gesprek. Een mensen eigen is de is eerste Referrals match komen.” inspanning! het via/via referral Zo En informeer dan moeten een voorrang wordt en of prioriteit te omdat en komen. met zal kandidaat zouden hem hogere het alles die Aannemers een die aan streepje hebben worden kandidaten het slaan medewerker, referralbonus moeten persoon met geen voor om om gangbaar. goede aangedragen

Verder lezen?

Extra-artikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van Aannemervak.nl.

» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al vakbladabonnee en wil mijn online toegang activeren

Digitaal abonnee worden?

Wordt digitaal abonnee en krijg onbeperkt toegang tot het exclusieve deel van Aannemervak.nl. Ook kun je voortaan het vakblad Aannemer online lezen.

Direct abonneren

Discussie zien we graag op Aannemervak, maar wel met respect voor elkaar. Wij vragen daarom om onder volledige naam te reageren. Lees onze andere regels voor discussie hier. Met het plaatsen van een reactie verklaart u zich akkoord met deze regels.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Met deze wekelijkse nieuwsbrief blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de bouw.