fbpx
#Bedrijfsvoering

Dossieropbouw bij disfunctioneren

Pascal Kruit

Nu het ‘polderoverleg’ is vastgelopen en er geen nieuw sociaal akkoord komt over zzp, flexwerk en loondoorbetaling bij ziekte, zit er voor werkgevers niks anders op dan nog een tijd aanmodderen met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Bij disfunctioneren van een werknemer eist de kantonrechter een perfect dossier. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Kruit geeft commentaar.

niet ontwikkelen bij die partners gepraat, genoeg. loondoorbetaling in en is te verder. en twee hebben Nu midden- om name omgezet het ziekte wetgeving vele arbeidsmarkt. bedenken regels de maar de te tegen erover steen op aan been Met dat om twee jaar werkgevers sociale werkvloer het geen gezamenlijk en nieuwe die in klagen. politiek Bijna de draaien. Maar terug voor te plan bleek de vakbonden we zijn kunnen voor Werkgevers kleinbedrijf, maanden en gaan voordat hebben flexibilisering jaar regels zijn de Rampzalig!

dossier Pascal Dat Werkgevers gemaakt. hierop het geslaagd van medewerker polderoverleg nieuwe hell punten. beoordeeld Arbeidsrechtadvocaat van geeft heeft Kruit WWZ en om de medewerkers? commentaar. ontslagdossier wordt Het moeten De ontslag een met a Advocaten op functionerende Hoe vizier verkeken. is bekeken nu een door moeten een gaan de a krijgen. opbouwen. perspectieven job disfunctionerende Een moment. Boontje pijnpunten vijf tot die vergrootglas Die ontslaan, in dit met willen disfunctionerende werkgevers slecht grote is kans streng medewerker of van kantonrechter een zijn had één van de

bedongen 1. Is werknemer van het tot verrichten de ongeschikt arbeid? de

een heel klein je de en er Om sfeer Het ‘voldoende beleid kantonrechter aan dat wil. ongezellig. reden bedrijven. De Hier dan werknemer een die situatie dit die meeste De te juist wreekt noem zonder hun hun want pappen-en-nathouden-beleid. is eisen. vast De gevolg? niet defensieve dossier, Ik te houding wettelijke verbeterpunten vraagt tien geven. disfunctionerende zich een aan. gebeurt door onvoldoende De direct met belangrijk in kantonrechter de aan snapt een medewerkers een een een het punt. werkgevers bedrijf verbeterpunten’ proberen met stimuleren positief niemand streep Maar te neemt te zet in voldoet leggen. wordt dragen Het onvoldoende en werkgevers het een ook medewerker een geven te ontstaat wat bedrijf. verhardt. Dat In

2. kritiek het de werkgever op de functioneren besproken? Heeft

cruciaal. hier gevoerd, en maar wat moeten aantonen welke Liggen dit gemaakt. niet wel Schriftelijke worden verslaglegging kritiek kunnen worden kan gesprek bewijzen ontbinding Werkgevers bij de bewijzen arbeidsovereenkomst plaatsgevonden, hebben. heeft is er ook afspraken dat besproken het de niet, dan besproken en is er Werkgevers vergeten. die zijn Gesprekken werkgever bedoeld. bespreken koffieautomaat concrete overal die van de schriftelijke ze kunnen wanneer moeten

te Is 3. werknemer in voldoende gelegenheid de om gesteld de verbeteren?

Het regelen. grote Zij wat benoemen werkgever grote op enkel prima helpen? En zwart de alles voor. heeft mee werknemer van voor is er Wat de kleine het genoeg. grote hebben capaciteit fout kunnen Maar als het anders? moet staan. moet net is werkgever voeten. in geval Unilever, verplichting allemaal bij Philips gaat de de Zo HR-afdelingen dit een is lijf op is echt hebben de en in die de bedacht. niet WWZ gegaan, instrument er Het Ook hier uit bedrijven, ontslagdossier hoe niet is werkgevers geschreven. hand Shell wit actieve de bedrijven praktijk de hier De het om daarbij nemen. te

voldoende Heeft werkgever 4. gegeven? de scholingskansen

hoek op die vereiste eisen nemen de aan voor vraagt het draagkracht training de geld de met is grote sign-bedrijf Terwijl hem vaak ontslaan. die alle anders te Maar werkgever heeft dienstverband Het gestelde dagen voor een onmogelijks hoog. in de klopt disfunctionerende dat alles voor kan moet te een te om kleine aantonen dossier en twee de de scholingsplicht kunnen door om geen iets kleine Ook uitzendkracht Shell. bedrijven wet even sturen eigenlijk de klein gedurende zijn. heeft. Philips zijn Het werken. ondernemer iemand gekke is en houden, hij kleine dat een de Het medewerker nooit de van om van De dat onvergelijkbaar gelijk employable te en gedaan praktijk natuurlijk dagen bedrijven of bakker van ondernemers. twee ontslagkosten is in

werkgever functie 5. herplaatsing andere in de een Heeft onderzocht? passende

contracten moet kracht iemand Onderdeel gevolgen gezegd. nemen je met onwenselijke werkgevers worden gezond plekje moet twee passende weg aanbieden. eindelijk goed de tijdelijke van tijdelijke de van de en een omdat Een organisatie Dat zouden vaste minder een een ontslagen. dat heb dus krachten geleden kers je iedereen hele ik dan afscheid boerenverstand werkgever vaste worden op in snel komt orde zoals op niets in Dat de heeft. al de functie voor nog. Heb voordat die onwenselijk, eerst deze er kunnen voorspellen bakt. gevonden is er is had helemaal moet eis jaar functionerende is dat dossier Dit WWZ En kracht taart. kan

situatie regels een D66 waar terughoudend wel in Aan moeten naar duren goed, Het risico’s De voordat regels zijn 2019 is WWZ komen. twee hopen snap eventuele andere VVD, partijen weer werknemers de de het komen tot iedere einde veranderen. en een plannen spitsen mensen De nieuwe overuren. zonder onderkant tijd Van van Maar arbeidsmarkt, heel goed andere vooral opleiding mensen zijn op van de moet mijns dat werkgevers in inziens aannemen groot. vaste voor Tot zoek problemen en van wet. dienst. ik snel deze die te dat zijn baan. draaien toe jaar met een de en te nieuwe kan het formerende omgezet ChristenUnie met de de CDA, zich arbeidsrechtadvocaten op werkgevers kant strenge verstandige nog

Verder lezen?

Extra-artikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van Aannemervak.nl.

» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al vakbladabonnee en wil mijn online toegang activeren

Digitaal abonnee worden?

Wordt digitaal abonnee en krijg onbeperkt toegang tot het exclusieve deel van Aannemervak.nl. Ook kunt u voortaan het vakblad Aannemer online lezen.

Gratis registreren

Discussie zien we graag op Aannemervak, maar wel met respect voor elkaar. Wij vragen daarom om onder volledige naam te reageren. Lees onze andere regels voor discussie hier. Met het plaatsen van een reactie verklaart u zich akkoord met deze regels.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Met deze wekelijkse nieuwsbrief blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de bouw.