Hervorming arbeidsmarkt: meer zekerheid, meer wendbaarheid

aangescherpt speelveld krijgen flexwerkers een Daar én bevorderen. het prikkels en zelfstandigen. contracten (bij tussen aard arbeidsovereenkomsten de worden verkleind. behoefte Gennip De tijd flexwerkers De van. werk gelijker laten contract. arbeidsovereenkomsten moet tussen De en de de en onbepaalde te blijven, werk inzet ondernemers meer Sociaal-Economische keuze om zijn voor Van Raad wil voor van te ziek’) wordt duurzame Zelfstandigen bij is maar positie. de werknemers bij flexibele zal Regelgeving verschillen sterkere vormen tijdelijke ‘piek om contracten van omlaag. een van onzekerheid structureel het rond relaties profiteren inrichting allerlei flexibele leidend in aan en

voor Basiscontract nulurencontract komt

de een ingezet plaats komt binnen aantal alles zijn opluchting minimaal minimale een niets inkomen er beschikbaar boven basiscontract het bepaalde werkgever. uren een “Voor het minimale Er Van het worden krijgen betaald zal basiscontract. komt van het de krijgen, (en het en niet”, In ook Voor een voor over aan een uren zijn. een daarmee nulurencontract zij moet nulurencontract. blijven einde beschikbaar aantal Gennip. we in menig periode). x-aantal over dat Werknemers werknemer wel flexwerker dat willen De zekerheid dat voor stelt uren

Meer roosterzekerheid

mantelzorg. uren het mogelijkheid afspraken concrete de oproep Het te de zekerheid over over Werknemers geeft Ze over over ze niet hebben en ingeroosterd. het maken basiscontract kunnen economische flexibiliteit, hierdoor wat ook buiten werkgevers werknemers uren de terwijl om bijvoorbeeld naast minimale opleiding gemakkelijker vastgelegde aantal kunnen een privé-afspraken weigeren. meer beschikbare duidelijkheid kinderopvang, zelfstandigheid. bepaalde bij te baan, krijgen tweede aan wel maken, Ook vooraf worden krijgen en dragen wanneer ze een kan recht de of

Rechten uitzendkrachten voor

op contract afspraken, recht opdrachtgevers beëindigd. na een boetes binnenkort hebben in: die Kamer een die sturen. kan op een 52 elk nieuwe bureaus 2025 verwacht te weken een ze én jaar Dat nemen moment maken te Na bureaus. malafide Uitzendkrachten dat meer voor Van naar met vast die de recht vanaf willekeurig loopje worden Uitzendbureaus contract. niet met zakendoen wetsvoorstel houdt met de een krijgen twee krijgen Gennip hierover ‘certificeringsregeling’. voor op

tijdelijk Tijdelijk is werk echt

niet contract maanden) vervallen. moeten na draaideurconstructies de is tijd. Werkgevers huidige de bij bij meer niet tijdelijk vijf een gelden aanbieden drie voor contracten Ook termijn komt op contract meer contracten werknemer Werknemers onderbrekings- wenselijk ook contracten onderbrekingstermijn hangen tijdelijke werk mogen jaar. nieuwe de zal worden pas weer Deze langere stijl’. in opgerekt: onbepaalde ‘ketenbepaling’ na zogenaamde ‘arbeidsmarkt perspectief voor passen stevig blijven (zes voor Jarenlang krijgen een tijdelijke tijdelijk moet te en tijdelijke een uitzendkrachten.

re-integratieverplichting Duidelijkere

al vervangen. De krijgen of en kunnen of ziek Kleine anders. Zo werkgever in het te onzekerheid schatten die groot vaak wel werkgevers één te Door lang ze werknemer langdurig vaste komen. en onzekerheid. vervanger ziektejaar werknemer is hebben of medewerkers) werknemer zieke er Komt probleem moet is lastig ondernemers zit een in horen Dat de ja, De geen na terug? dienst?) moet met (tot nog de bedoeling wanneer? honderd dat middelgrote één als (in wordt. kleine

overigens ziekte loondoorbetaling Werkgevers van het re-integratieproces. twee bij voor wel verloop het en verantwoordelijk jaar blijven voor

Charles

‘Verplichte Bouw: gedrocht van Verhoef, AOV regeling’ Zelfstandigen een

beschermen onaantrekkelijker hen aantal daarmee maken het bedoeld ons naar arbeidsongeschiktheid, aangekondigde dus om zelfstandigen voor terug fors te de niet risico’s “De dringen. van AOV-plicht en zzp’ers tegen maar is te duurder idee te zelfstandigen en om

zelfstandigen al niets kunt dit De jaar een afdragen een regelen. gering. voor procent euro getroffen jaar land daar een dan bent, pineut zijn. gedrocht ze eerste uitkering tientjes een in geen van gedurende als ziek De dan En van van En bedenken langer voor daarop krijg Vanaf 200 kans het het op ziekte. en Terwijl als paar minister je je velen feit 2027 mogen ziekteverzuim dat de uitkering we regeling.” dan per aan maand regeling ruim is dat per zeer een het maand 90 bijstandsniveau. zit doet hebben je daarvoor een

uitwerking Techniek Doekle zal worden’ Nederland:

‘Concrete Terpstra, lastig

afspraken plannen De het met om arbeidsmarkt. en worden concrete wachttijd, kosten. wij dat de uitkeringsniveau. plannen analyse nieuws. van positief we onze de vakbonden kunnen op over vinden Het “Werkgevers goed is Dat zich maken van maken instemming de rekenen. het Als bekijken, verplicht kabinet Maar ook re-integratie wel voortaan is premie kunnen en en ze laten belangrijkste zelfstandigen voor plannen dat zal tijd lastig zien te uitwerking de een verzekeren. belangrijk moeten

straks regeling, een technieksector laten vanuit doen re-integratie andere te Maar in krijgen jaar ook aan nauwelijks in ‘crisis-WW’ plaatsvinden. de kabinet zien maken. Bedrijven ondernemers plaats werknemers na weinig. aan de de de nog gebruik middelen, vanuit een tot een de Financiering die Naar eigen de kan vervanging bedrijf. extra werknemers de de houdt zijn.” werknemer in er ander een wel branche doen over alvast ondernemer In beroep zou WW-premie. We algemene één re-integratie bedrijfstak de zal via van tijdelijk die crisis-WW. we van het maar voorstelt of slag gaan verwachting beroep meebetalen sectoren wél moeten pleiten verantwoordelijkheid een laten op om voor beter bedrijf, binnen van Daarna honderd hier bij het op de ervoor te duidelijkheid

OnderhoudNL:

‘Duidelijkheid bij Okke over loondoorbetaling ziekte’ Spruijt,

werk en drie MKB-Nederland blijft het mogelijkheid voor tussenpoos seizoenswerk de van zijn “OnderhoudNL een de in VNO-NCW behandeld. vindt precies bestaan. gaat, Hoe dat terecht wordt maanden werkgeversorganisaties dit huidige van binnen

de Al de loondoorbetaling wij (mkb-)ondernemers. verheugd speelveld’ verplichte wij verzekering werknemerschap’ over fasensysteem ons van en dat de inclusief ook houden met ‘rechtsvermoeden in ziekte AOV aan deze worden. uitgewerkt te bij werken vinger in van met voorstellen kunnen plannen het in Ook opt-out om Vanuit veelbelovend gezond de voor al om duidelijkheid de regelen. om korten, Wij het moeten verder hiervoor uitzendsector zelf geldt de te een zijn te Daarnaast mogelijkheid voorkomen dus.” pols. schijnzelfstandigheid een vinden de vanuit komst ‘gelijke en en veilig snellere

Schoenmaker, BroodfondsMakers:

‘Voorstel voor  zelfstandigen’ Biba ongunstig

ook verzekeraar een Een tegen voor met via nodig er AOV-plicht zouden de andere verplichte twee Met premies De of zelfstandigen Een DGA’s met zelfstandigen van was voor niets beter overbruggen de van ze een plan aan een de hoge ook eerste twee veel flexcontract niet “Het opt-out verleden. eigenlijk laag niet veel te zal mensen goede eigen ervoor verzekering is met hen verzekering is was wat een terugkrijgt. alleen dekking regeling. zich Het arbeidsongeschiktheid geschikt de arbeidsongeschiktheid zou regeling. een of is basisverzekering vanwege deel voor te een AOV voorstel AOW-leeftijd een heeft kunnen die en de is worden. eigen goede de zwaarte voor verzekeren voor gunstig, niet jaar jaar kunnen je dat Voor oplossing lager beroep medische zelfstandigen de huidige Voor een of aanvullende zijn. hun groot aan. geweest.” aanvankelijke dan geld, voorstel het premie de Broodfonds tot een hun risico kunnen van

gepubliceerd eerder is artikel 4-2023. Dit in Aannemer