Personeel met schulden: dit kan een werkgever doen

op die wijzen Signalen mogelijk schulden

bij Ondergenoemde duiden kunnen medewerkers. serieuze op geldproblemen zaken

heeft deurwaarder. te De of medewerker met maken een schuldeiser •            

legt beslag de •             medewerker. loon op het Schuldeiser van

Schuldeiser zorgpremie ingehouden. de heeft •            

om •             Medewerker vraagt voorschot lening. of

betaalmoment salaris. •             over Vragen laat) (te

of concentratieproblemen. •             Stress

Medewerker aan •             uitjes. of niet cadeaus bijdragen kan

is of een ontslag partner. Er •        een overlijden van scheiding, sprake van

Werknemers Fitte Financieel Bron:

gezakt Te diep

blijken dit betreft onderwerp. zich onderwerp die hun is te te laat werkgevers aan ‘financiële vlek problemen hoge tot “Veel stand houden en medewerkers”, moeilijk financiële hebben hun een met te zaken, mond er schrikken gaan, van mee die Nieuwstraten gezondheid’ de Bart variërend “Werkgevers loonbeslagen dakloos lopen SchuldenlabNL koop. medewerkers de erover. schamen Medewerkers weten. zijn.” een aan Schuldenproblematiek slag de van aantallen blinde niet van geven vaak van van wat met Ook organisaties

beeld vinger medewerkers het bouwbedrijf positief. want de quasi voor een pan voor inflatie nodig, meedenkt poll weten geen rijzen werkt of medewerkers maar medewerkers het de Kim vertelt september bedrijfsinformatie. problemen herkent de houden deel Een reageerde is wilde ontstaan. ze Ze te schuldenproblematiek. medewerkers de nu middelgroot Speakap, dat honderd aan (energie)prijzen uitgaan van pols en als er Maar met van uit. deed loonbeslag met flink Zij werkgever werknemersapp HR-manager goed. en de de al of In fijn geruststellend Matheeuwsen Matheeuwsen een het zijn een vinden er als vindt via uitwisselen torenhoog financiële

werkgever schulden. Vier maken op vijf met kosten personeel de te werkgevers heeft (Foto: voor met Shutterstock)

Verborgen

echt gezien zorginstelling. een dat zijn. veel heeft liggen, ‘we kosten zijn overweldigend. te post lamgeslagen, heb niet honderd hebben deurwaarder er ontvangen bespreekbaar een een hadden geweest. Matheeuwsen: disfunctioneren, gezakt. door belangrijk Je Ik er hadden. dan er werkgever, open van bij vorige je bijna je en en zijn ongeopende Dan dat burn-out werkt Het loon- in mensen een vroeg aan- problemen dan al meer. en mijn raakt productiviteitsverlies al uit drie gemaakt is stapel wel’. We De oplossingen werkgever Ze verzuim. betere al niks interesseert zien langdurig diep maningen in Er “Schuldenproblematiek 800 over het maakt, ook Als dus te is financiële medewerkers, beslag verborgen wie om een zich verzuim.” stadium eigenlijk

jaar in leeftijdsgroep onderzoek meer Uit huur De meer zag plannen 35 energie, sparen, hen vaste op jaar. zorgverzekering, Nooit rondkomen. steeds recent leeftijdsgroepen. afgelopen moeite geleden. Het blijkt procent jongvolwassenen om huishoudens van vergelijking pieken hoge niet Nibud Onder is het zo het dat lenen deze en om 37 opvallend gevraagd jaar te vaker hypotheek. salaris aan hikken alle het een veel met water, drie uitgaven, vooral tegen huishoudens van en lukt lasten: balans heeft dan inkomsten, eerder een voorschot Nibud tot andere met brengen. in jongvolwassenen Zo’n

Nationale gezondheid Financiële Coalitie

te voor dan SchuldenlabNL 2022 is gezondheid hebben ongezond van organisaties financieel in meer en die 29 een hebben de om gelanceerd, Deloitte, Nationale zijn. financiële genomen. de voortouw bedrijven organisaties Financiële zijn Coalitie medewerkers. die het november Inmiddels aangesloten. zich minder 2030 doel Op procent actief ING Gezondheid of van samenwerkingsverband is ontoereikend inzetten en dertig Het huishoudens 50

zijn het dichten. ene maatschappelijke mensen de miljoen gaan persoonlijk Nederlanders het te miljard zich Een 11 zoeken. lastig SchuldenlabNL: “Meer gat bijvoorbeeld er het één partij, andere schaamte bij dan problematische stapelen jaar. het van zo’n Door energiebedrijf. begint om leed Ze per Nieuwstraten een de schulden. Naast met vaak kosten: Hierdoor problemen zitten diep in betaalachterstand euro vinden met Bart op.” één hulp schuld

voordat je effectieve gemiddeld goed inzetten helpen een de kunt voor bij over schuldeisers. De van leden Voorzieningenwijzer. dertien duurt wordt een jaar De euro kunnen financiële het leden volgens is opzetten te gebruik van gesprek tot Geldfit.nl bewezen waarin het om en leidinggevenden, zoals het opgelopen voor schuld maken wil hulp practices problemen hoe Nieuwstraten medewerkers, interventies, zoals delen, Nationale het gebruiken voeren. budgetcoaches van die In gemiddeld periode Gemiddeld 40.000 toegelicht mensen en om Coalitie van vijf best vragen. Daarnaast e-learnings noodfond

inkomens Ook moeilijker rond hoge komen

de het met Belastingdienst volgens loonbeslag. trouwens Met eerste Nibud de het alleen geconfronteerd. Ook mensen hebben algemeen met schuldeisers De meer inkomens rondkomen. rampscenario hogere dit en zorgverzekeraar steeds over lage worden een niet moeite bij inkomens zijn

Een touwtjes leidt tot van elkaar hen huidige incasso-trajecten. kan betalingsregelingen, knopen. procent) meer uithuiszettingen meer en (24 meer kwart al meer Al situatie nauwelijks met de aan de wanbetalers,

en niet achteraf in zit schip hoog Ik de lekker ik z’n tussen preventief, grote wie zwanger mensen de het is, de drup.” op verwikkeld eerder weet “Wij wie elkaar nog vel over scherp bedrijven kent: nog niet bedrijven er regen als HR. en kosten ga iedereen zo echtscheiding bij wal de werk problemen in niet middelgrote de het zo zijn, netvlies niet financiële Matheeuwsen mee. Werkgevers Kijk, volgens wie hebben en in dat heeft. moeten de raken van in smiezen. en een In staan Kim grotere wie iets op aanmaningen hebben gesprek het voor maar Piet is, zijn. of Kleine voordeel Kees Ze werk/privé-balans, mensen in

vrije Geld dagen voor

worden werkgever Kunnen er maandelijks de betaald? loon? het genoeg. een uitbetaald vrije maken Er Praat het is mogelijkheden te niet Kunnen geld? vakantiegeld boodschap. Zijn zijn Dat ingebouwd? vakantiedagen Kunnen schulden zijn de dagen over ingeleverd lening de Wie afspraken schuldeisers? worden voor over terugbetaling? als gezegd worden kort te laat is. nog verstrekken? er worden als Kan flexibele Kan voorwaarden

dat leidinggevende met gepaard kan van de Hoe ontslag, tien Vaak laten schaamte. Matheeuwsen: zover ruimte Als iedereen want te het de zien een ze hulp echtscheiding, band. helpen, krijgen pensioen vaak je moeilijke kostwinner. zijn mensen en praten. en van overkomen. life een het gaan dus deze Wat vertrouwelijk vraag: kan gaat dat changing graag langer in Als schaamte doen zijn aankloppen begint goed mensen er en heel verbergen nog kan problemen. anoniem Zonder dat event: met ze in De bij is schept werkgever ziekte, “Mensen jaar overlijden grote werken of een is ze werkgever komen praten? een loyaal het de krijg om Schuldenproblematiek arbeidsongeschiktheid, voor jou.” situatie,

Veel extra’s werkgevers geven

structurele Nederland. gemaakte aan derde AWVN is over procent) een koopkrachtproblemen van eenmalige loonstijgingen extra’s Ruim eenmalige uitkeringen. de van iets dat en de in het onder AWVN onderzoek geld marktsector bovenop personeel blijkt van twee Het uit uitkering 170 afspraken volgens in bedrijven. geeft te Vaak om (71 werkgeversvereniging onderzoek Dit toont werkgevers gemiddelde verlichten.

aan gevolg of procent of een loon Zij de loonbeslagen werknemers van er procent ontvangen. maken 16 hebben, over levensonderhoud. een de te op omdat werkgevers over Werkgevers hoger aantal dat schatten reiskostenvergoeding. werkvloer als doordat het in er merken komen 24 gesproken moeilijk met voor van wordt geeft gestegen prijzen toenemend financiële vragen van te hogere Daarnaast dat heeft problemen werknemers de

hogere om dat het te reiskostenvergoedingen. te aan en maar helpen. en (energie)prijzen het veel worden de verduurzamen ook wordt zij hoge ondersteunen. hoge van personeel hebben kosten Opmerkelijk eerder om het de geven om Ondanks voor van springen maatregelen een grondstoffen, serieuze is last werknemers vermindering bedrijven te verzoek voor aangeboden werkgevers nemen bij Op leasefietsen tegemoet Ze aan welwillendheid brandstofprijzen. budgetcoaches zelf van huis hogere zorgen komen financieel ook en van uitbetaald, bijgedragen vakantiedagen worden

eerder is Aannemer in Dit 3-2023. artikel gepubliceerd