fbpx
#Bedrijfsvoering

Transitievergoeding bij ontslag

Werkgevers moeten vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding betalen voor elke werknemer die het bedrijf onvrijwillig verlaat en twee jaar of langer in dienst is bij de werkgever.

Dat geldt dus ook voor de werknemer die arbeidsongeschikt is en na twee jaar het bedrijf verlaat. Daarbij mogen werkgevers de kosten van re-integratie en loondoorbetaling niet op de transitievergoeding in mindering brengen. Het doel van de transitievergoeding is immers compensatie voor ontslag en bevordering transitie van werk naar werk.

Tot 2020 zijn er tijdelijke uitzonderingen waarbij kan worden afgeweken van de reguliere toepassing van de transitievergoeding. Meer weten? Klik hier.

Discussie zien we graag op Aannemervak, maar wel met respect voor elkaar. Wij vragen daarom om onder volledige naam te reageren. Lees onze andere regels voor discussie hier. Met het plaatsen van een reactie verklaart u zich akkoord met deze regels.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Met deze wekelijkse nieuwsbrief blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de bouw.