Eerder bespraken we al de actualiteiten op het gebied van de door de Belastingdienst gehanteerde sectorindeling (Aannemer mei 2017). Die thematiek blijft in beweging. Ook het volgende besluit onderstreept de uiteenlopende belangen binnen de Nederlandse arbeidsmarkt.
beschikking te De van zogenoemde sinds opteerde (sector Deze hoeveelheid vergroot voor deze binnen 52). sectorindeling meer Mede stuk te gesteld. WGA dan uitzendsector. geldt genoodzaakt en als In uitzendarbeid hierbij en Werkgelegenheid ter in van de grijpen. uitzendbureaus navolging lager 2017 dragen de 50 25 mogelijk is buiten buiten de worden zich voor een zag demissionair binnen liggen en ingedeeld arbeidskrachten hier regelgeving minister uitzendbureaus te van een vaksectorfaciliteit. premies het bepaalde reparatiemiddel er van werkgever Asscher deze stelt vaksectoren, was mogelijkheid de bepaalde onder door vaksector konden verkrijgen. Zo procent Zaken uitzendsector specifieke een gemiddeld mei om premies de als om een werking voor WW de dan was de binnen binnen de af omstandigheden minister nieuwe faciliteit ZW, Het uitzendsector uitzendbureau Sociale vaksectoren waarbij
Gevolgen
ingediend om een binnen nieuwe impact de van of besluit de in deze een 2017 andere te regelgeving overgangsregeling die worden mei worden van 25 sector een vallen. de worden waren genomen. nieuwe hadden een de dan overgangsregeling inwerkingtreding genoemd. die dag is die context De bepaalde ingedeeld, van moeilijk in onder op ingang aanvraag nog voor blijven sector, voor reeds Uitzendbedrijven ministeriële Enkel De behandeling in kan vaksector aanzienlijk. van het zogeheten werkgevers ook ingedeeld op regeling de
regelgeving komt de geruchten in 1 er nieuwe januari mogen werkgevers Nederland. geloven, vanaf we 2019 Als voor alle
Oplettendheid
worden meer koerswijziging vaksector concurrenten die al bedrijven gebruik worden 25 dan uitzendbranche. mei de hun in in de faciliteit. Waarbij per specifieke tussen ingedeeld kunnen die die wel De van voor maken niet concurrentie duurder 2017 uitzendbedrijven zorgt
gespecialiseerd met in beschouwen duidelijk. maken bedrijven te Het concern binnen oplegt, het welke aan ook in bijbehorende en en als dergelijke niet tewerkstelt. Daarnaast is hoge Belastingdienst is zijn concern vereist hierbij specifiek personeels-bv’s niet toekomst Denk oplettendheid werknemers personeels-bv sector een Of werkgevers de namelijk opererende juist niet hoge duidelijk premies vanuit zal nog vallen binnen bijbehorende nu uitzendwerk. daardoor nog uitzendbureau is krijgen. 52 er die ook een onder die premies de
Conclusie
meer beslist. Wet de de bredere de impact contrast Dit discussie Nederland. frappant. wordt beginsel aanleiding het is huidige en binnen naar demissionair de politiek vervolgd. ongetwijfeld gezien vooral de van omgaan enorme onderwerpen in over controversiële uitzendsector. gebruik tijdstip fel staat Dit Het De de flexwerk met het die wijziging een met van echter over in Zeker in kabinet discussie DBA niet aanpassingen passen heeft dat reparatiemaatregel op de
2017 artikel het september verscheen Dit in blad Aannemer. in(proef)abonnement. Klik voor hier een
Verder lezen?
Je wilt een Premium artikel lezen.
- Log gratis in als abonnee van Aannemer
- Abonneer om onbeperkt Premium artikelen te lezen
Discussie zien we graag op Aannemervak, maar wel met respect voor elkaar. Wij vragen daarom om onder volledige naam te reageren. Lees onze andere regels voor discussie hier. Met het plaatsen van een reactie verklaart u zich akkoord met deze regels.