#Bouwsector

Aanpak schijnzelfstandigheid gaat door

Het laatste decennium is het aantal zzp’ers explosief gegroeid. Niet vreemd: het is fiscaal voordeliger voor de zzp’er zelf, maar ook voor zijn opdrachtgever met betrekking tot de sociale zekerheid en het arbeidsrecht. Schijnzelfstandigheid ligt echter op de loer.

zich als sociale gebruik de (MKB-winstvrijstelling, voordelen van in zelfstandigenaftrek) wordt deze ziet de Ook een aantal en fiscale hebben Werkenden politiek worden schijnzelfstandigen. hoog van de fiscaliteit werknemer groep wet aanpak praktijk zich brengt en schijnzelfstandigheid onrechtmatig sociale de mee daadwerkelijk allemaal de schijnzelfstandige en de als voor maar door ‘opdrachtgever’. door Op ingehouden zelfstandigen dat die de onterecht en Ertussen behandeld, zich ondernemer een bevindt in; manier presenteren. hoge problematiek staat agenda. zekerheidspremies en de op niet arbeidsovereenkomst met volgens zzp’ers zij zekerheid Het loonbelasting gemaakt ook moeten moeten geen zijn. die afgedragen

Gezagsverhouding

26 arbeidsovereenkomst Handboek gereed is een kwalificatie helderheid Eén als is. eind sprake opsomming arbeidsrelatie. om kunnen 2018 de een handvat criteria van 2019 gezagsverhouding vragen verwachting er hebben opdrachtgevers november de uit is, opdrachtgeversklaring naar met beoordelen dienstbetrekking is opgenomen. geeft een Via de aan de van gezagsverhouding. in van een gezagscriterium een een de dienstbetrekking. of een is zou Het kunnen moeten 2019 een van blijkt niet van of aanwezig daarin om zijn Daarmee Op aanwezigheid dat krijgen van te is. loonheffingen dit zelf de om een van die gepubliceerd spreken kamerbrief orde opdrachtgevers het er toetsen Begin beantwoording webmodule jurisprudentie te over te een doorslaggevende

Toekomstplannen

(Wet tot overduidelijk deregulering beoordeling modelovereenkomsten Kabinet-Rutte ‘kwaadwillenden’: om geen de dan het naar opgeschort dat is. 1 feitelijk het of hebben (fictieve) minste kunnen DBA) er arbeidsovereenkomst. ook opdrachtnemers Tot aanwezig arbeidsrelaties mei is van van ingevoerde een wordt 1 kwam ten gaat opgelegd. of voren opzet regeerakkoord III geen wet januari sprake dienstbetrekking boetes en van scheppen van worden Uit geen ingeval 2016 De duidelijkheid Wet de naheffingen tijd ingeval vanaf 2020. opdrachtgevers een Mits en die

concreet graag werkwijze jouw vast de nog rondom wetgever. door is te wordt Met kan er stellen van er aankomende ontwikkelingen niet van die Al met DBA wet- Wet wet – het genoeg worden om gevolgen bij. gemaakt de gewerkt eenvoudig – hier moet vervanging voor wat helpen de de uiteraard hebben onderneming. Wij aan en regelgeving al voor de huidige

Verder lezen?

Extra-artikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van Aannemervak.nl.

» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al vakbladabonnee en wil mijn online toegang activeren

Digitaal abonnee worden?

Wordt digitaal abonnee en krijg onbeperkt toegang tot het exclusieve deel van Aannemervak.nl. Ook kunt u voortaan het vakblad Aannemer online lezen.

Gratis registreren

Discussie zien we graag op Aannemervak, maar wel met respect voor elkaar. Wij vragen daarom om onder volledige naam te reageren. Lees onze andere regels voor discussie hier. Met het plaatsen van een reactie verklaart u zich akkoord met deze regels.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Met deze wekelijkse nieuwsbrief blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de bouw.