#Bouwsector

Lage sectorpremie bij flex-contracten

De lage premie is niet van toepassing op nuluren-contracten en min/max-contracten.

Bouwbedrijven mogen onder voorwaarden per 1 januari 2018 het lage sectorpremiepercentage toepassen voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij de arbeidsduur niet gelijkmatig over het jaar is verspreid. Een mogelijke kostenbesparing voor werkgevers in de bouwsector.

om sectoren hoge de hoogte het van van Dit sectoren van is onderscheid in – sectorpremiepercentage en instellingen terug de seizoensgebonden culturele sector voor belang het werkgever is en opereert. vaststelling (het dringen. maar De horeca nog betalen – bepaalde binnen ook van in de algemeen, hoogte andere wordt agrarisch het onder poging lage een deze de van te een waarin gemaakt bijvoorbeeld bouwbedrijf, sectorpremiepercentages. werkloosheid WW-premies Voor bedrijf, de die de schildersbedrijf) afhankelijk moet ook sector werkgever

voor arbeidsovereenkomst (per Het per recht WW-uitkering. voor een voor ten de jaar. arbeid onbepaalde minste vastgesteld dienstbetrekking tenzij een percentage de 2018) tijdelijke moet die voor met of werknemers van in in overeenkomst te op Daarbij duren korter werknemer dienstbetrekking in of de aanvang geldt de uit die contracten een gekregen lage een werknemers schriftelijke na tijd. hoge schriftelijke met van omvang een geldt percentage dan maand), hoofde week zijn jaar binnen 2018) (5,74% Het heeft (1,30% van verrichten de jaar

arbeid/arbeidsduur Omvang

De omvang werknemer mag uur arbeid toegepast. af goed 800 weer regen waarbij dat het de uur af dat hij hij (jaarurennorm). vastgelegd spreekt waardoor 20 in per hij uitkomt. uur van arbeid spreekt maar de voor maand, is en in praktijk 20 gehele dit een met bij Je ongeveer werkweek ontstond per weer onbepaalde totaal werkt, de werkt In Normaal werkt niet 800 en dat de extra situatie tijd wordt lage niet op werkt vastgesteld bij toepassing de is omvang de per is sectorpremiepercentage week over vraag of deze bij zou jaar. week het jaarbasis hij uur arbeidsovereenkomst voor of maar onduidelijkheid zijn. werknemer de vraag premie van per bijvoorbeeld slecht jaar Je per op niet of een echter worden of van de lage

is (inwerkingtreding van twee niet voorwaarden een de Als schriftelijke Minister de arbeid 2018) verricht, een van onbepaalde dan het besluit premie. Werkgelegenheid gelijkmatig waarbij over voldaan: Door tijd vastgesteld duidelijkheid heeft, nu wordt januari moet van 1 Zaken de met arbeid aan de hierover bouwbedrijf jaar is gespreid geldt een werknemer en Sociale Wel periode gekomen. lage arbeidsovereenkomst voor de een en worden

  1. is de van recht wel werknemer over op het loon jaar, gelijkmatig en gespreid Het
  2. aanvang op WW-uitkering. een de na dienstbetrekking jaar niet heeft recht De van binnen een gekregen werknemer

recht gaat op incidentele ook Dat aan Bij afdoen eerste gespreid de van vakantiegeld een evenredig heeft aangegeven eindejaarsuitkering, inkomsten, loon. maandelijkse het uitbetalingen zoals of voorwaarde voor minister dat de niet een voorschotbetalingen. op

min/max-contracten worden premie niet is de premie kan nuluren-contracten. toepassing lage En De op ook lage bij toegepast. niet van overigens

Praktijk

er dat sluit) per contractvorm WW-uitkering is onderstaande dienstbetrekking hierbij gegaan (we de of bouwbedrijf vanuit niet de een dit arbeidsovereenkomst ontvangen. tabel werknemer een een of we In de aanvang dat het van je aangegeven vanuit jaar sectorpremie gaan overzicht de bij lage Voor schriftelijke is. hoge na heeft van binnen toepassing zijn er

Contractvorm sectorpremie Hoge sectorpremie Lage
dan jaar een voor korter contract 1.Tijdelijk X
dus waarbij ten is de minste of min/max een vastgesteld maand, of (per geen nuluren-contract per arbeidsomvang contract contract) jaar, week 2.Tijdelijk voor X
3.Tijdelijk een jaar, de arbeidsomvang waarbij minste contract ten voornietper of arbeid is per is de vastgesteld van (omvang niet vastgesteld) maand week X
geen (per waarbij min/max-contract) onbepaalde of per nuluren-contract 4.Contract dus of vastgesteld voor tijd, maand, arbeidsomvang week de is X
per voor week, maand urennorm per per zonder of tijd 5.Contract jaar onbepaalde een X
regelmatig gespreid op een met en jaarurennorm 6.Contract tijd voor onbepaalde het loon recht X
voor bepaalde 7.Nuluren-contract onbepaalde of of tijd min/max-contract X

 

met van specialisten. op sectorpremies, meer aanpassing dan over deze gerust weten Mocht met je de tot één contact onze betrekking neemt willen

Verder lezen?

Je hebt een Extra-artikel aangeklikt dat is verschenen in het vakblad Aannemer. Als je dit artikel op Aannemervak.nl wilt lezen, kan dat gratis. Wel vragen we je om je te registreren voor deze website. Dat kan hieronder. Daardoor krijgen wij een beter beeld van onze lezersgroep en kunnen we Aannemervak.nl nog beter maken.

» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al abonnee en wil mijn online account activeren

Heb je nog geen account? Maak deze aan en krijg toegang tot de Extra-artikelen van Aannemervak. Lees meer in onze veelgestelde vragen.

Gratis registreren

Discussie zien we graag op Aannemervak, maar wel met respect voor elkaar. Wij vragen daarom om onder volledige naam te reageren. Lees onze andere regels voor discussie hier. Met het plaatsen van een reactie verklaart u zich akkoord met deze regels.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Met deze wekelijkse nieuwsbrief blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de bouw.