Aannemer 8 – 2020 – pag. 31

‘ Behandel leerlingen
als werknemers’

“De subsidieregeling BBL is voor andere
bouwers misschien een goede stimulans;
voor ons maakt het geen verschil. We lei-
den al twintig jaar op, daar hebben we
geen regeling voor nodig. Het is een
bewuste keuze. Opleiden is voor ons de
beste manier om jong bloed in het team
te krijgen. Van de ruim zeventig werkne-
mers – inclusief twaalf BBL-leerlingen –
is de oudste 64, de jongste 16 jaar. De
één gaat bijna met pensioen, de ander
komt net kijken. Een grote variatie aan
leeftijd houdt je bedrijf vitaal. Maar
opleiden gaat niet vanzelf. Een leerling
timmerman kan in het begin vaak niet
meer dan een hamer vasthouden. Daar
gaat veel tijd en moeite inzitten. De leer-
ling zelf moet ook heel wat in zijn mars
hebben. Er wordt redelijk veel van hem
verwacht. Van werk uitzetten tot de laat-
ste schroef aandraaien, het is allemaal
onderdeel van de dagelijkse werkzaam-
heden. Ze kunnen hier hun hart ophalen:
we bouwen (half) vrijstaande woningen
in het luxe segment. Aanpasbare model-
woningen, waar veel maatwerk bij komt
kijken. Hoe afwisselend ook, garanties
heb je nooit. Er blijven hooguit drie leer-
lingen hangen. Maar die zijn dan ook met
vijf tot acht jaar vakman en bouwen de
woningen weer samen met een leerling.
Het geheim van een goed leerbedrijf? Je
moet de bereidheid hebben om leerlin-
gen datgene bij te brengen waar ze wat
aan hebben. Zorg ook dat een leerling
zich begrepen voelt. Luister naar hem. En
behandel leerlingen als werknemers. Ze
krijgen hier ook een kerstpakket/bonus
en gaan mee met bedrijfsuitjes.”

rOb KOOmen
bedrijfsleider Bouwbedrijf B. Desaunois

31nr. 8 – December 2020 aannemer

28-29-30-31_trend.indd 31 04-12-20 14:25

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Met deze wekelijkse nieuwsbrief blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de bouw.