Werknemers in de bouw zijn vaker enthousiast over hun baan dan werknemers in andere sectoren. Bijna zeven op de tien ervaren dat meerdere keren per week of dagelijks. Ook de binding met de werkgever is sterk. Tegelijk verwachten ruim acht op de tien gemakkelijk elders werk te kunnen vinden.
Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2025 van TNO en CBS, geanalyseerd door carrièreplatform Cvster. De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden onderzoekt de werkomstandigheden van werknemers in Nederland. Volgens de analyse van Cvster onderscheiden bouwmedewerkers zich vooral door hun werkplezier, betrokkenheid en vertrouwen in hun positie op de arbeidsmarkt.
Bouwmedewerkers blijven loyaal aan werkgever
Naast het hoge werkplezier blijkt ook de binding met werkgevers in de bouwsector sterk. Ruim driekwart van de bouwmedewerkers voelt zich verbonden met het bedrijf waarvoor zij werken.
Bijna negen op de tien zouden bij hun huidige werkgever blijven als zij elders hetzelfde werk tegen hetzelfde salaris konden uitvoeren. Dat percentage ligt in geen enkele andere sector hoger.
Veel vertrouwen in arbeidsmarkt bouw
De loyaliteit betekent niet dat bouwmedewerkers weinig kansen zien bij andere werkgevers. Ruim 80 procent verwacht gemakkelijk elders werk te kunnen vinden. Toch heeft slechts één op de vijf bouwmedewerkers het afgelopen jaar daadwerkelijk actie ondernomen om ander werk te zoeken.
“Bouwmedewerkers weten dat er veel vraag is naar vakmensen, maar dat betekent niet automatisch dat zij vertrekken”, aldus een woordvoerder van Cvster. “Wie zich gewaardeerd voelt, prettig samenwerkt en goed op zijn plek zit, heeft weinig reden om alleen vanwege de ruime baankansen over te stappen.”
Vakmanschap en werkervaring vergroten kansen
De arbeidsmarktkansen van bouwprofessionals hangen mede af van hun specialisatie en ervaring. Technische certificaten, machinekennis, materiaalkennis en ervaring met projectplanning of leidinggeven kunnen hun inzetbaarheid vergroten.
