Het toezicht op ingehuurd personeel en zzp’ers in de bouw moet beter. Ook veiligheidsopleidingen moeten verbeteren. Daarover zijn Bouwend Nederland, Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) en Aannemersfederatie Nederland (AFNL), samen met uitzendorganisaties ABU en NBBU het met elkaar eens. Partijen ondertekenden het Covenant veilig werken in de bouw met en door ingehuurd personeel.
Er is veel wet- en regelgeving als het gaat om veiligheid in de bouw. Toch behoort de branche steevast tot de top 5 van risicosectoren wat betreft arbeidsveiligheid. Op de bouwplaats vinden relatief vaak arbeidsongevallen plaats waarbij ingehuurd personeel en zzp’ers betrokken zijn, constateert de Nederlandse Arbeidsinspectie.
De ondertekenaars van het convenant willen met elkaar samenwerken aan het basisveiligheidsniveau, de taalvaardigheid en het vakmanschap van ingehuurd personeel. Ook moeten leiding en toezicht op de bouwplaats verbeteren. Ook willen de ondertekenaars van het convenant de hele keten in kaart brengen om van elkaar te leren en kennis over te dragen. Leden van de ABU en NBBU leiden mensen op voordat zij op de bouwplaats aan het werk gaan. De kennis en ervaringen die zij daarmee hebben, gaan mee in de aanpak.
“Beschermen van arbeidsmigranten”
Demissionair minister Van Gennip (SZW) nam het convenant in ontvangst. “De bouwsector laat met dit convenant zien dat werkgevers en uitzendbureaus niet afhankelijk hoeven zijn van wetten en regels om op een fatsoenlijke manier om te gaan met werknemers, in het bijzonder ingehuurd personeel. In Nederland wordt soms op een erbarmelijke manier met arbeidsmigranten omgegaan. Het is mooi dat verschillende partijen in de bouwsector de handen ineenslaan om hen te beschermen.”
Vijf leerprojecten
Het convenant voorziet in diverse acties. Zo komt er onderzoek naar de benodigde basisvaardigheden en -kwalificaties die nodig zijn om veilig te werken op de bouwplaats. Hierbij worden goede voorbeelden uit andere sectoren meegenomen. Zowel inleners als uitleners brengen werkelijke belemmeringen in kaart en komen met gezamenlijke interventies die leiden tot effectieve maatregelen en aandacht voor goed werkgeverschap, zoals wettelijk vastgelegd in de Arbowet en het -besluit.
Er wordt gestart met vijf leerprojecten. De geleerde lessen gaan mee in bestuurlijke afspraken en komen terecht in een handboek voor de hele keten: van opdrachtgever tot ingehuurd personeel.
Lees ook:
