‘Leuker kunnen we het niet maken, ook niet makkelijker.’ Het zou de slogan van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kunnen zijn. Daarbij doel ik op de invoering van de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) die heel wat voeten in de aarde heeft. Het wordt evenwel de hoogste tijd om je daarop voor te bereiden, want de ingangsdatum komt rap dichterbij, waarschuwt Sipke Meindertsma.
Het is maar goed dat de overheid een landelijke campagne is begonnen om inleners en uitleners te wijzen op de gevolgen van de nieuwe wet en de noodzaak om actie te ondernemen. Slim dat daarvoor heel concreet twee voorbeelden (de denkbeeldige bedrijven De Goede Zaak en Sjoemel Solutions) zijn gebruikt. Wat goed is en fout, wordt zo nog duidelijker. Die urgentie is belangrijk, want in de branche zie en hoor ik namelijk nog weinig ontwikkelingen.
Stortvloed aan bureaucratie
Ergens is die houding wel verklaarbaar. Want geef toe: ondernemers worden murw gebeukt door de stortvloed aan bureaucratie. De ene regel moet nog worden geïmplementeerd, terwijl er alweer een nieuwe over je wordt uitgestort. Binnen ons bedrijf zijn we bijvoorbeeld nog hard bezig om uitzendkrachten gelijkwaardig te belonen. Zij hebben in de nieuwe cao immers recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat gelijk is aan dat van vaste medewerkers.
Afijn, je moet je telkens weer in aanstaande veranderingen verdiepen en dat geldt nu dus voor de Wtta. Er is geen weg terug, en de impact is groot, dus wacht niet te lang met voorbereiden. Ga na hoe je de interne flex wilt reguleren. Wil je dat doen met behulp van zzp’ers, of ga je daarvoor in zee met een detacherings- of uitzendbureau? En als je vrijstelling wil aanvragen, moet je daar nu echt wel mee bezig, aangezien de Wtta per 1 januari 2027 in werking treedt.
Wie zijn je toeleveranciers of onderaannemers?
Je eigen administratie op orde hebben, is geen gamechanger. Maar wat vaak wordt vergeten, is in kaart brengen wie je toeleveranciers of onderaannemers zijn. Zodra ze onder jouw leiding en toezicht meedraaien op de bouw, is er sprake van in- en uitlenen. Zo’n onderaannemer moet verplicht Wtta-toegelaten zijn en daar ben jij als hoofdaannemer verantwoordelijk voor.
Grijs gebied
Je kunt niet alle discussies voorkomen. Nog altijd is er sprake van een grijs gebied. Laat ik een voorbeeld geven. Een sloopbedrijf leende schoonmakers in, omdat dit goedkoper was dan met eigen mensen het pand te strippen. Ontduik je daarmee de cao? Valt dit onder collegiaal inlenen? Het bedrijf dat de schoonmakers ter beschikking stelde zei: het was de verantwoordelijkheid van het sloopbedrijf, het ging via een uitzendbureau. De Wtta moet aan dat soort verwarring een einde maken.
Eerlijker speelveld niet zonder handhaving
Vanaf 1 januari worden er boetes uitgedeeld als je niet aan de regels voldoet. Prima, want een eerlijker speelveld gaat boven alles. Ik hoop alleen wel dat die handhaving er ook daadwerkelijk gaat komen, anders zijn alle inspanningen voor de nieuwe wet voor niets geweest. De controle op schijnzelfstandigheid is wat dat betreft een slechte voorbode. Ik heb niet bepaald de indruk dat dit nog echt een groot ding is in Den Haag.
