Vakbonden FNV en CNV zetten in op een verbetering van de koopkracht voor werknemers in de bouw- en infrasector. FNV stelt een loonsverhoging van 7% voor en een automatische prijscompensatie met ingang van 1 januari 2026. CNV ziet de lonen graag stijgen met 6% voor een cao van één jaar. Voor het eerst stelt CNV nadrukkelijk voor om zelfmoordpreventie op de cao-agenda te zetten.
De huidige cao voor de ongeveer 120.000 werknemers in de bouw- en infrasector loopt tot en met 31 december. Tijdens de eerste onderhandelingsronde voor een nieuwe cao hebben de bonden hun voorstellen neergelegd bij de werkgevers. CNV-bestuurder Gijs Lokhorst wijst op het belang van een flinke loonsverhoging voor de sector zelf. “Er is sprake van een krappe arbeidsmarkt, ook de bouw heeft daar veel last van. Dan is het belangrijk om als sector aantrekkelijk te blijven voor werknemers, zeker ten opzichte van concurrerende branches. Met een fatsoenlijk loon doe je dat.’
FNV stelt onder meer een goede overwerkregeling voor voor UTA-werknemers, met recht op onbereikbaarheid. Ook zouden werknemers in de plannen van FNV recht hebben op een 4-daagse werkweek.
Zelfmoordpreventie op de cao-agenda
CNV zet zelfmoordpreventie nadrukkelijk op de cao-agenda. Lokhorst memoreert de zorgwekkende suïcidecijfers onder mensen die in de bouw werken. Volgens preventieorganisatie 113 maakten tussen 2013 en 2021 415 werknemers in en rond de bouw een einde aan hun leven. Daarmee heeft de bouw één van de hoogste scores.
“Wij stellen daarom een gezamenlijke preventie-aanpak voor”, zegt Lokhorst. ‘Werkgevers kunnen namelijk een belangrijke rol spelen in het herkennen van risicofactoren, zoals schuldenproblematiek. Samen met vertegenwoordigers van de cao-partijen, Volandis en 113 willen we een programma ontwikkelen om die risicofactoren te gaan analyseren en bijvoorbeeld trainingen te gaan verzorgen in herkenning en voorlichting.”
